O que é

O Golden Circle é uma ferramenta desenvolvida por Simon Sinek que ajuda pessoas e organizações a identificarem e comunicarem seu propósito de forma inspiradora e estratégica. Ele parte do "porquê" (propósito), passa pelo "como" (diferenciais) e chega ao "o quê" (produtos e serviços), estruturando uma narrativa clara e envolvente. Ideal para alinhar cultura, posicionamento, inovação e motivação das equipes.

Como usar

1. Porquê (Why): comece pelo centro — o propósito. Reflita sobre a razão de existência da organização ou projeto. Que causa ela defende? Por que faz o que faz?

2. Como (How): identifique os diferenciais, métodos ou abordagens únicas que fazem sua entrega ser distinta da concorrência.

3. O quê (What): liste os produtos, serviços ou soluções oferecidas. Aqui você descreve o que é entregue ao mercado.

A estrutura do Golden Circle pode ser usada em momentos de (re)posicionamento estratégico, criação de novas marcas, propostas de valor ou revisão de propósito organizacional.

Dica Extra

Ao aplicar o Golden Circle com equipes, comece com uma conversa profunda sobre o propósito — isso estimula o engajamento e gera mais clareza sobre o valor real que a organização entrega. Lembre-se: pessoas não compram o que você faz, mas por que você faz.

O que é

O Canvas de Proto-Persona é uma ferramenta simples e ágil para representar perfis de usuários ou públicos-alvo de forma empática. Ele ajuda a estruturar uma hipótese inicial sobre quem é a pessoa que será impactada pela solução, serviço ou iniciativa, considerando suas características, comportamentos e motivações. Ideal para times que estão no início de projetos ou testes de conceito, antes de pesquisas aprofundadas.

Como usar

1. Nome e imagem: escolha um nome fictício e represente visualmente a persona com um desenho ou uma imagem de referência. Isso ajuda a criar identificação com o perfil.

2. Dados demográficos: registre informações básicas como idade, gênero, local de residência, ocupação, formação, e renda média.

3. Comportamentos: descreva como essa pessoa age, toma decisões, se relaciona com o tema da solução ou produto, e quais são suas crenças relevantes.

4. Necessidades/Metas: indique o que essa persona busca alcançar, seus objetivos, frustrações e necessidades — tanto no contexto do projeto quanto na vida em geral.

Essa ferramenta pode ser construída em grupo e atualizada à medida que novas informações e aprendizados surgirem.

Dica Extra

Não se preocupe em ter dados perfeitos no início. A proto-persona é uma hipótese que será validada e refinada com o tempo. Use-a para alinhar o time sobre “para quem estamos criando” e para tomar decisões mais centradas no usuário desde as primeiras fases do projeto.

O que é

O Canvas de Oportunidades, Barreiras e Soluções é uma ferramenta colaborativa que permite identificar inovações potenciais, mapear obstáculos para sua implementação e cocriar caminhos viáveis para superá-los. Pode ser utilizado em dinâmicas de ideação, design de soluções e planejamento estratégico, ele estimula o pensamento sistêmico e a troca de experiências entre equipes.

Como usar

1. Oportunidades/Inovações: registre as ideias ou oportunidades de inovação identificadas — podem ser desafios, tendências, demandas de cooperados ou insights do time.

2. Barreiras na Implementação: mapeie os principais entraves que dificultam a execução dessas oportunidades. Considere aspectos técnicos, culturais, financeiros e regulatórios.

3. Possíveis Soluções: a ferramenta deve ser aplicada em ciclos (rodadas), como em um speed date de inovação: um grupo/pessoa apresenta desafios e outro propõe soluções, alternando os papéis a cada rodada para estimular a empatia e o olhar múltiplo.

Dica Extra

Use essa dinâmica em eventos de cocriação ou oficinas rápidas de diagnóstico. O formato em rodadas curtas favorece a escuta ativa e gera insights acionáveis em pouco tempo. Dê voz a diferentes áreas ou perfis para enriquecer o repertório de soluções.

O que é

O Canvas de Objetivos e Métricas é uma ferramenta prática para estruturar metas de maneira clara, mensurável e estratégica. Ele ajuda a alinhar a equipe em torno de um objetivo geral, desdobrando-o em objetivos específicos e vinculando a cada um deles métricas que permitam avaliar o progresso e os resultados. Ideal para projetos, ações estratégicas ou iniciativas de inovação, esse canvas incentiva o foco e a geração de valor mensurável.

Como usar

1. Objetivo Geral: comece definindo o propósito central da ação ou projeto. Ele deve ser claro, inspirador e alinhado à visão da organização.

2. Objetivos Específicos: desdobre o objetivo geral em metas mais pontuais, que detalham os resultados esperados.

3. Métricas: para cada objetivo específico, defina como ele será mensurado. Use critérios como:

   • É alcançável? A meta é realista dentro do tempo e dos recursos disponíveis?

   • É relevante? Está alinhada com o impacto desejado?

   • Leva a uma ação concreta? A métrica estimula mudanças ou melhorias práticas?

Utilize o canvas em dinâmicas de planejamento com equipes multidisciplinares, sessões de retrospectiva de projetos ou no início de novas iniciativas.

Dica Extra

Não confunda métricas com indicadores genéricos: quanto mais próximas estiverem da ação concreta, mais úteis serão. Foque em métricas que realmente mostrem se o time está avançando — e que possam gerar aprendizado em caso de desvios. Dê preferência a formatos visuais para acompanhamento contínuo e revisão colaborativa.