Como evitar a desconexão geracional no cooperativismo

A diversidade de gerações torna o cooperativismo mais inovador

Quando foi a última vez em que você conversou sobre trabalho com alguém com quem tem uma idade muito diferente da sua? Se você já passou por essa experiência, sabe o quão valiosa ela pode ser para ambos os lados. Mas para muitas cooperativas, a desconexão geracional ainda é um desafio.

Unir as gerações torna as cooperativas mais diversas e inclusivas. Além disso, atrair as novas gerações é importante para tornar o ecossistema cooperativista mais inovador, atrativo para a juventude e formar novas lideranças que guiarão as coops no futuro. 

A seguir, você vai conhecer algumas estratégias que podem ajudar a evitar a desconexão geracional, conectar diferentes faixas etárias, culturas e formas de pensar. Saiba como desbloquear o que existe de melhor nos colaboradores de todas as idades e promover a troca de informações, o diálogo saudável e o aprendizado mútuo.

Desconexão geracional: como integrar gerações no cooperativismo

Evitar a desconexão geracional é um grande desafio para as cooperativas. Esse processo envolve a sucessão familiar, rejuvenescimento do quadro de cooperados e formação de novos líderes engajados. Esse processo é essencial inclusive para a perenização das cooperativas.

Diante disso, o InovaCoop consultou representantes de duas cooperativas que são referência na integração de gerações para dar dicas de como evitar a desconexão geracional. São elas:

Helem Baldissera, Analista de Relacionamento da Cresol

Mariane Natera, Analista de Inovação no Avance Hub Coplacana

Invista em lideranças jovens

Uma das principais fontes para romper a desconexão geracional é desmistificar a ideia de que é necessário passar por longos anos de experiência para evoluir na carreira. Uma vez que os colaboradores mais novos passam a ocupar locais de mais influência, eles introduzem visões diferenciadas na gestão e ajudam a cooperativa a se manter sempre relevante e contemporânea.

Isso pode ser feito a partir de programas de desenvolvimento pessoal e profissional, mentorias, oportunidades de rotação e desafios, incentivo à educação contínua, cultura de feedback construtivo, diversidade e inclusão, reconhecimento e recompensas, envolvimento em projetos sociais, inovação, tecnologia e networking.

Vendo assim, dá para notar que existem dezenas de ferramentas para lutar contra a desconexão geracional e que a ideia de hierarquia presentes em marcas ultrapassadas já não faz mais sentido. Hoje em dia, a ideia é aproveitar o que todos têm de melhor a oferecer e unir pessoas por causas que fazem sentido para elas.

Fomente o engajamento

Você se lembra de quando ia em reuniões de família e as mesas eram divididas pela idade dos convidados? No cooperativismo, isso é inaceitável. Uma das principais ferramentas contra a desconexão geracional é proporcionar oportunidade de engajamento e interação.

Se o diálogo intergeracional não surge naturalmente, existem alguns caminhos que podem ajudá-lo a se estabelecer na sua marca. Entre eles, citamos:

Fortaleça os laços familiares e comunitários

Quando você contrata um indivíduo, está também se envolvendo com a sua família. E quanto você estabelece a sua cooperativa em um local, está se comprometendo com a comunidade ao seu redor.

Unir todos esses “universos” é um ótimo caminho para desmistificar vivências e reduzir a desconexão geracional. Afinal, enquanto alguns profissionais têm uma família grande, outros estão em fases diferentes e podem, por exemplo, morar sozinhos.

Conhecer a realidade de um colega depois do horário comercial é uma boa base para evitar a desconexão geracional, dado que fortalece laços e ajuda a criar amizades e parcerias que superam os anos, as idades e as culturas.

Implemente a educação cooperativista

O pensamento cooperativista é naturalmente acolhedor com todas as idades. Por isso, nada mais justo do que usar esse conhecimento para impedir a desconexão geracional. Dentre os muitos valores que reforçam isso, citamos a gestão democrática pelos membros, a autonomia e independência, a cooperação e o compromisso com a comunidade.

Você consegue imaginar a força de um espaço em que homens e mulheres com décadas de experiência se juntam com jovens com o olhar repleto de vontade de transformar o mundo? Quantas descobertas podem ser feitas quando os anos de nascimento não são vistos como um desafio, e sim como uma vantagem?

O cooperativismo sabe muito bem disso. Uma vez que a educação acerca desse sistema é aplicada, o indivíduo em questão logo vai passar a reconhecer o valor do compartilhamento e da integração entre colaboradores.

Dê ouvidos à juventude

Você se lembra do seu primeiro emprego? Se sim, talvez tenha tido uma experiência clássica nesse estágio da vida: você está ali mais como alguém que ainda precisa se provar do que como um profissional com muito a oferecer.

Se a intenção da sua cooperativa é evitar a desconexão geracional, a ideia é se afastar ao máximo desse conceito. Pessoas que entraram recentemente no mercado de trabalho tendem a ter um olhar esperançoso, cheio de força e vontade de fazer mudanças acontecerem. É importante aproveitar esse momento, já que quando acontece um reconhecimento, as chances dessa determinação se prolongar são muito maiores.

Jovem ou mais experiente, todos os colaboradores apaixonados pelo que fazem tem um gigantesco potencial. Por isso, vale ouvir quem tem coisas a dizer e ter certeza de que todas as vozes têm a mesma altura, independentemente da idade de quem as emite.

Promova a convivência de gerações distintas no ambiente de trabalho

A esse ponto, você já sabe que a desconexão geracional depende muito da interação e da quebra de barreiras. Por isso, fica aqui uma última dica: faça o possível para que em salas de reuniões, ambientes de descontração, locais de brainstorming e corredores, sempre haja um caminho para que pessoas de variadas idades possam conversar, conviver e aprender.

Cada geração tem sua cultura, suas características, hábitos e habilidades, por exemplo:

Sucessão: trazendo as novas gerações para o coop e afastando a desconexão geracional

Existem diversas iniciativas com foco em eliminar a desconexão geracional no cooperativismo. Como é típico desse movimento, uma das maiores preocupações dessa causa é compartilhar o conhecimento adquirido e permitir que outras instituições também consigam ter êxito nessa missão.

A seguir, você verá dois exemplos de projetos que visam a redução da desconexão geracional.

Núcleo Jovem Coplacana

Para a Coplacana, a desconexão geracional não podia mais ser um obstáculo entre a marca e a carreira de jovens promissores. Por isso, quando foram identificados motivos pelos quais os profissionais mais novos não estavam tendo tanto interesse em seguir atuando na área agrícola como seus parentes, era hora de agir e mudar essa realidade por meio do Núcleo Jovem Coplacana.

Através de uma série de oportunidades de crescimento, diálogos entre gerações, adaptação da comunicação da instituição, eventos mensais e da criação de uma coordenação focada no relacionamento com o público jovem, a Coplacana conseguiu mostrar que o movimento cooperativista tem soluções inovadoras para as dificuldades enfrentadas pelo setor agrícola.

Ademais, muitas outras áreas foram impactadas, tal como a administração e o direito. Com um olhar atento aos talentos da nova era, os envolvidos no projeto puderam demonstrar o valor de uma economia justa, humana e realmente focada no desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores. Os resultados foram ótimos e transformaram a cultura da cooperativa, que agora reduziu sua desconexão geracional.

Programas de jovens da Cresol

Fundada há mais de 20 anos no Paraná, a Cresol conta com mais de 871 mil cooperados e um histórico de sucesso no fornecimento de soluções financeiras para o mercado agrícola. Mesmo com toda essa força, a cooperativa se viu diante de um dilema: os jovens ligados às famílias de seus colaboradores não tinham interesse em seguir atuando na área.

Esse foi o estopim para que a Cresol decidisse intensificar tanto o projeto Juventude Cooperativista, que leva o cooperativismo a escolas de ensino médio, quanto o Juventude Conectada, que serviu como ponte entre a instituição e os jovens durante a pandemia de Covid-19.

Com os temas “cooperativismo, educação financeira e protagonismo”, as ações já atenderam cerca de 1.284 jovens. Os resultados desse esforço se mostraram satisfatórios, já que o diálogo foi aberto e que o vínculo entre as famílias e a cooperativa foram reforçados. Isso aumenta, portanto, as chances de que essa missão seja passada adiante e reduz a desconexão geracional.

Conclusão: por um coop sem desconexão geracional

Se você entende o valor de ter diversos perfis atuando na causa de uma cooperativa, vai gostar de saber que existem muitas ferramentas disponíveis para aprender sobre este assunto. Uma delas é o ebook Gestão de Equipes: como engajar seu time para inovar.

Esperamos que você goste dessa leitura fácil, dinâmica e repleta de informações para que você consiga driblar a desconexão geracional e criar um ambiente em que todas as idades se apoiam. Boa leitura!